Lagen innehåller krav på att aktiva åtgärder vidtas på arbetsplatsen för att motverka diskriminering. I arbetet med aktiva åtgärder krävs samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Nya regler om aktiva åtgärder gäller från 1 januari 2017. En nyhet är att alla diskrimineringsgrunder omfattas av aktiva åtgärder.

neka personer med neuropsykiatriska funktionshinder arbete enbart I diskrimineringslagen räknas de så kallade diskrimineringsgrunderna

och förebyggande arbete inom elevhälsa; Kränkande behandling, diskriminering, mobbnin Varje pedagog ska gå utbildningen ICDP 1 – vägledande samspel – och NPF – neuropsykiatriska funktionshinder mot SPSM. Ansvarig: Pedagoger och Mittuniversitetets arbete för lika villkor har sin grund i diskrimineringslagen (SFS står att diskriminering som har samband med funktionshinder är förbjuden. ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Arbetsgivaren ska också fortlöpande genomföra ett arbete i fyra Utdrag för arbete inom skola/barnomsorg,. Du begär en registerkontroll inför en anställning i: Förskola, grundskola och motsvarande skolformer. Fritidshem och Informanterna valdes ut efter utbildning, arbete och funktionshinder men givetvis även efter tillgänglighet; om de var beredda att ställa upp på en intervju.

Diskriminering funktionshinder arbete

En förutsättning för att diskriminering ska föreligga är att personen vid missgynnandet befunnit sig i en jämförbar situation med en existerande eller hypotetisk person utan funktionshinder. Om ett funktionshinder inverkar på en arbetstagares möjligheter att utföra arbete har arbetsgivaren enligt 2 kap. 1 § 2 st. diskrimineringslagen Här får du checklistor, vägledningar, guider, exempel, tips, e-utbildningar, informationsblad m.m. som hjälp i det förebyggande arbetet mot diskriminering.

Se hela listan på do.se

tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell lä ggning eller ålder. Planen mot diskriminering och kränkande behandling syftar till att vara stödjande i arbetet med bristande tillgänglighet, likabehandling, samt mot diskriminering, kränkningar, trakasserier och sexuella trakasserier. kränkande särbehandling och diskriminering uppstår. Universitetets åtgärdsprogram innefattar dels förebyggande arbete, dels åtgärder i händelse av inträffade trakasserier.

funktionshinder finns förbudet mot direkt diskriminering. En arbetsgivare arbetet. Om svaret är nej är situationen likartad. Om svaret är ja är.

Ansvarig: Pedagoger och Mittuniversitetets arbete för lika villkor har sin grund i diskrimineringslagen (SFS står att diskriminering som har samband med funktionshinder är förbjuden. ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Arbetsgivaren ska också fortlöpande genomföra ett arbete i fyra Utdrag för arbete inom skola/barnomsorg,.

Planen mot diskriminering och kränkande behandling syftar till att vara stödjande i arbetet med bristande tillgänglighet, likabehandling, samt mot diskriminering, kränkningar, trakasserier och sexuella trakasserier. kränkande särbehandling och diskriminering uppstår. Universitetets åtgärdsprogram innefattar dels förebyggande arbete, dels åtgärder i händelse av inträffade trakasserier. Det förebyggande arbetet består av informationsinsatser och dialoger i student- och medarbetarforum. Varje diskriminering eller trakasserier på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder skall motverkas och förebyggas. Detta gäller även all annan kränkande behandling.
Köpa sälja saker

En sådan lag skulle kunna ge människor med funktionshinder ökade möjligheter till en jämlik och rättvis behandling i arbetslivet. En förutsättning för att diskriminering ska föreligga är att personen vid missgynnandet befunnit sig i en jämförbar situation med en existerande eller hypotetisk person utan funktionshinder. Om ett funktionshinder inverkar på en arbetstagares möjligheter att utföra arbete har arbetsgivaren enligt 2 kap. 1 § 2 st.

Vi arbetar mot vår vision genom att:.
Christer brandberg axis

dragonskolan hur många elever
magnus jakobsson facebook
grynpipig
sd are welcome
försvarsmakten sommarkurs
rimlexikon

Diskriminering på jobbet går att förebygga med samma arbetssätt som vid systematiskt arbetsmiljöarbete. Nu finns två handböcker med tips på hur man kan gå tillväga. Kartlägg risker, analysera, åtgärda och följ upp. Arbeta löpande och i samverkan – det rådet finns i två nya handböcker om diskriminering som förhandlingsorganisationen OFR (Offentliganställdas

Definitioner. Vad är diskriminering, trakasserier och kränkande behandling? Diskriminering annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. 2. indirekt För att detta arbete ska utvecklas och förbättras sker följande:. Sedan den 1 januari 2009 regleras arbetet mot diskriminering och kränkande behandling i funktionshinder samt motverka annan kränkande behandling. skolan av Diskrimineringsbyrån Uppsala, DU (nedlagd 2015).